CE Belgelendirme
20 Aralık 2016

Acil Durumlar Hakkında genel bilgiler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 18 Haziran 2013 tarihinde İŞ YERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK’i yayımlanmıştır. Yönetmelik 4 bölümden oluşmaktadır.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince; en az bir çalışanın olduğu hallerde dahi Acil Durum Eylem  Planı ve Risk analizi yaptırılmasını zorunludur.
ACİL DURUM NEDİR?
İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet gibi acil müdahale, mücadele, ilkyardım veya tahliye gerektiren olaylara denir.
ACİL DURUM PLANI NEDİR?
Acil durum planı: İşyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler dahil bilgilerin ve uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı plana denir.
GÜVENLİ YER NEDİR?
Acil durumların olumsuz sonuçlarından çalışanların etkilenmeyeceği mesafede veya korunakta belirlenmiş yere denir.
ACİL DURUM DERKEN;
  1. kuruluş hatası,
  2. insan hatası,
  3. doğal olaylar,
  4. araç çarpması,
  5. sabotaj vb. neden olur.
  6. yangın,
  7. sel/su baskını,
  8. deprem,
  9. heyelan,fırtına,
  10. toplu gıda zehirlenmesi,
  11. iş kazası, bilgisayar sisteminin çökmesi,
  12. anarşik olaylar
ACİL DURUM PLANIN ANA HEDEFİ NEDİR?
  • Kaza ve ölümcül olayları engellemek,
  • Binaya, ekipmana ve envantere gelebilecek zararı azaltmak,
  • Çevreyi ve halkı korumak,
  • Operasyonların eski haline dönüşünü hızlandırmak,
ACİL DURUM TELEFONLARINI BİLMEK LAZIM…
112 ACİL YARDIM
110 İTFAİYE
155 POLİS
114 ZEHİR DANIŞMA HATTI
177 ORMAN YANGINI
156 JANDARMA
YÖNETMELİKTE ELE ALINAN BAŞLICA KONULAR NELERDİR?
  • İşverenin yükümlülükleri
  • Çalışanların yükümlülük ve sorumlulukları
  • Acil durum planının hazırlanması
  • Acil durumların belirlenmesi
  • Önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler
  • Acil durum müdahale ve tahliye yöntemleri
  • Görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi
  • Dokümantasyon
  • Tatbikat
  • Acil durum planının yenilenmesi
  • Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitim
  • Büyük endüstriyel tesislerde acil durum planı
  • Birden fazla işveren olması durumunda acil durum planları
  • Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde acil durum planları
  • Bir aydan kısa süreli geçici işlerde acil durum planlaması
  • Acil durum planı rehberleri
  • Mevcut acil durum planları ve tatbikatlar
  • Ekip eğitimlerinin tamamlanması
İŞVERENİN NE GİBİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VAR???
  • Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak acil durumları önceden değerlendirerek muhtemel acil durumları belirler.
  • Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
  • Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar.
  • Acil durum planlarını hazırlar ve tatbikatların yapılmasını sağlar.
  • Acil durumlarla mücadele için; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirir ve her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
  • ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.
  • Acil durumlarda enerji kaynaklarının ve tehlike yaratabilecek sistemlerin olumsuz durumlar yaratmayacak ve koruyucu sistemleri etkilemeyecek şekilde devre dışı bırakılması ile ilgili gerekli düzenlemeleri yapar.
  • Varsa alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanları ile müşteri ve ziyaretçi gibi işyerinde bulunan diğer kişileri acil durumlar konusunda bilgilendirir.
ÇALIŞAN DA BELLİ YÜKÜMLÜLÜKLERE SAHİPTİR..PEKİ BUNLAR NELER?
  • Acil durum planında alınan önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlere uymak
  • İşyerinde acil durum ile karşılaştıklarında; hemen  en yakın amirine, acil durumla ilgili görevlendirilen sorumluya veya çalışan temsilcisine haber vermek.
  • Acil durumun giderilmesi için, işveren ile işyeri dışındaki ilgili kuruluşlardan olay yerine gelen ekiplerin talimatlarına uymak.
  • Acil durumlar sırasında kendisinin ve çalışma arkadaşlarının hayatını tehlikeye düşürmeyecek şekilde davranmak.
ACİL DURUMU NEYE GÖRE BELİRLERİM?
  1. Risk değerlendirmesi sonuçları.
  2. Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali.
  3. İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar.
  4. Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali.
  5. Sabotaj ihtimali.
ÖNLEYİCİ VE KORUNMA TEDBİRLERİ TOPLU KORUMAYI ESAS ALIR.
ÇALIŞANLARI NASIL YÖNLENDİREBİLİRİM VE NASIL BELİRLERİM?
  • çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30 çalışana,
  • tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana
  • az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 50 çalışana kadar;
    a) Arama, kurtarma ve tahliye,
    b) Yangınla mücadele,
konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli EN AZ BİRER ÇALIŞANI DESTEK ELEMANI olarak görevlendirir. İşyerinde bunları aşan sayılarda çalışanın bulunması halinde, tehlike sınıfına göre her 30, 40 ve 50’ye kadar çalışan için birer destek elemanı daha görevlendirir.
  • Her ekipte bir ekip başı bulunur.
PEKİ 10 KİŞİDEN AZ ÇALIŞANIM VARSA NE YAPBİLİRİM?
 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde bir kişi görevlendirilmesi yeterlidir.
Dökümanlar
Acil Durum Eylem Planı Örneği
P11 ACİL DURUM PROSEDÜRÜ